第三十九章潘多拉魔盒：要不让阳阳去？【求追读！】 (第2/2页)
　　
　　“不过他现在毕竟也只是三岁，能做些什么呢？”
　　
　　“分析一下，端茶倒水，扫地，拿点东西，这些应该没什么问题。”
　　
　　“其他的估计不行，不过可以慢慢教，像是拖地，煮饭，洗碗~这些先教着，等过两年长大一点，也就能自己干。”
　　
　　“不错不错，刚好为了避免他喜欢上玩手机，可以多给他找点事干。”
　　
　　“那我们是不是能提早享受到儿子的孝顺？”
　　
　　“应该可以，这样挺好的，毕竟越长大，他也就离我们越远。”
　　
　　“小时候能玩...不...能多感受感受就多感受感受。”
　　
　　就在小两口商议着怎么培养阳阳的时候，一个电话打了进来。
　　
　　是李传文。
　　
　　“苏总，这边准备把员工召集起来开个正式开业的会，您要不要来一趟。”
　　
　　“这种小事以后你自己处理就好，按照规矩来，我就不去了。”
　　
　　“好的，好的....”
　　
　　挂断电话，苏有为继续和媳妇腻歪在一起。
　　
　　......
　　
　　【管家服务-一店】
　　
　　这是管家服务的起点，今天注定不同往日。
　　
　　试营业期间，李传文采用的都是临时工，暂时没有签订正式工。
　　
　　现在，随着苏有为全资下来，管家服务要正式发展。
　　
　　那一切都得正式起来，该签订合同的签订合同，想继续做兼职的也没关系。
　　
　　所以，李传文把所有员工都召集起来，开一次大会，把正式工的福利与兼职的福利全部一一道来。
　　
　　从人数来看，起码达到三十人左右。
　　
　　人群中，两个大高个特别显眼。
　　
　　苏有为在的话，就会认出来，这是张宝林和林万豪。
　　
　　他们两人挺特殊，嗯...白天拼命兼职，晚上拼命消费。
　　
　　该省省该花花，年少不轻狂，还叫什么年轻人？
　　
　　也是两个人才。
　　
　　本来开这种大会，对于年轻人来说，就是折磨。
　　
　　嗯...中年人也折磨。
　　
　　有空听领导瞎比比，不如多坐两分钟。
　　
　　不过这一次，张宝林听着听着却有些不对劲。
　　
　　“正式员工一个月3600无责底薪+提成，只要提成超过3600就以提成为主.....入职一个月后，公司购买五险一金....”
　　
　　“一个月排休八天，不想休那么多的话，可以安排四天上班，当天按照底薪给双倍+提成.....”
　　
　　“一个月一天病假，可以积累十二个月，小感冒，想在家休息休息，请一天病假不需要病假条.....”
　　
　　“公司不包吃住，所以提供每天20餐补+一个月300房补....”
　　
　　“全勤奖，单量排名奖...这些都有。”
　　
　　“另外法定节假日三倍工资，不愿意干的也可以休息不会强制，到时候我们也可以找兼职，提前说就行，公司好安排
　　
　　各种节日福利，正式员工都可以享受，咱们公司主打一个服从国家安排。”
　　
　　“正式员工目前就是这些福利，想做正式员工的，等会留下来可以直接签合同，大家也都辛苦了一个月。”
　　
　　“兼职的话，就没有正式工的各种福利，但是接单可以获得90%的订单提成，店铺只抽取10%，根据自己的情况，可以选择合适的工作方式。”
　　
　　“目前我们一个店大概需要三十个正式工左右，先到先得。”
　　
　　李传文说着福利，下面张宝林，林万豪二人越听越起劲。
　　
　　这福利待遇怎么有些不对啊？
　　
　　他们难道是来了什么大公司？
　　
　　可这不是随便找的一个兼职吗？