第076章 轮岗令！（上） (第2/2页)
　　
　　他说大哥两个字时，语调没有任何起伏。
　　
　　赵南镐轻微咳嗽了一声。
　　
　　“重工这边……”他翻开方案，用手指点了点其中一页，“把技术出身的人调到战略岗位，理论上是好的。”
　　
　　“但这个金尚民。”
　　
　　“他之前一直在生产一线，突然让他去做五年技术路线规划，会不会……”
　　
　　“所以才需要轮岗。”赵秀镐打断他。
　　
　　说罢。
　　
　　赵秀镐从座椅里微微前倾，手肘撑在桌面上，十指交叉。
　　
　　这个姿势让他看起来更有压迫感，但也暴露了他手背皮肤下微微凸起的青色血管。
　　
　　“源宇看过所有候选人的履历和近三年绩效评估。”
　　
　　赵秀镐吐字清晰。
　　
　　“金尚民在玉浦厂不仅是管生产，过去两个月他牵头写了七份工艺改进建议书，其中三份涉及整个重工板块的供应链优化。”
　　
　　“这样的人，放在生产部长位置上才是浪费。”
　　
　　会议室里安静了几秒。
　　
　　人力资源本部长金正雅适时补充：
　　
　　“金部长在一周前集团内部高管培训中的未来制造业趋势课题报告，评分是第一。”
　　
　　“战略委员会的几位外部顾问都看过，评价很高。”
　　
　　赵南镐不再说话。
　　
　　他端起面前的瓷杯，喝了一口已经凉掉的咖啡。
　　
　　苦味在舌尖蔓延开来。
　　
　　赵南镐知道自己已经输了这场争论……不，甚至算不上争论。
　　
　　侄子赵源宇把一切都算好了。
　　
　　每个人的履历、绩效、甚至那些不起眼的培训报告，都成了此刻最有力的武器。
　　
　　而他作为重工板块的负责人，居然对自己手下有这样一个潜力股毫不知情。
　　
　　耻辱感混着一丝寒意，爬上脊椎。
　　
　　片刻过后。
　　
　　“航空板块的调整，是不是太集中了？”赵南镐最终还是没忍住问了出来。
　　
　　他翻到方案中段，那里密密麻麻列着大韩航空的调动名单，整整两页。
　　
　　第一行就足够刺眼：大韩航空货运事业部本部长姜成旭（48岁）→调任韩进海运釜山港运营本部副部长（平调）。
　　
　　备注：该同仁在跨部门物流协同项目中表现积极，具备海运业务拓展潜力。
　　
　　“姜成旭在货运部干了十二年。”赵南镐尽量让声音听起来客观，“突然调去海运，而且是副职……”
　　
　　“他在货运部的最后三年，部门利润率每年下滑1.5个百分点。”金正雅声音平静，“同期韩进海运的航空货运协同业务，利润率年均增长4.2%。”
　　
　　“调他去海运，是让他去学习，也是给海运带去航空视角。”
　　
　　“这是赵辅佐官亲自做的匹配分析。”
　　
　　赵辅佐官。
　　
　　这个称呼在会议室里落下时，所有人都微妙地停顿了一下。
　　
　　赵秀镐又咳嗽起来。
　　
　　这次持续的时间更长，他整个背都弓起来，手帕紧紧捂在嘴上。
　　
　　崔勋括站起身，想过去，被赵秀镐抬起一只手制止。