第九十一章 挖墙脚 (第1/2页)
　　
　　“现在没动静，要么是还没准备好，要么就是在等一个合适的时机，给我们致命一击。”
　　
　　“那我们要不要先下手为强？”王猛眼中闪过一丝狠厉，“我带几个兄弟，去他那些场子‘拜访’一下，让他知道我们也不是好惹的！”
　　
　　“不行。”林浩立刻否决，“现在我们占据道义和舆论的优势，宋金明不敢明着来，我们要是先动手，就落了下乘，反而给了他把柄。现在最重要的是稳住阵脚，做好内部管理，同时密切关注他的动向，见招拆招。”
　　
　　王猛点点头，虽然心里还是有些按捺不住，但也知道林浩说得对。
　　
　　他站起身：“那我再去安排一下，让兄弟们多盯着点，尤其是我们的物流线路和仓库，绝不能出任何差错。”
　　
　　“嗯，去吧。”林浩挥挥手，看着王猛离去的背影，心里的不安却越来越强烈。
　　
　　他总觉得，一场风暴即将来临，只是不知道，这场风暴会以什么样的方式席卷而来。
　　
　　果然，仅仅过了不到半个月，第一波攻击，就以一种看似温和却极其致命的方式到来了，挖墙脚。
　　
　　攻击首先从人力资源市场开始，像一颗投入平静湖面的石子，迅速激起了层层涟漪。
　　
　　浩宇的几个关键部门，如物流调度中心、信息技术部、贸易公司的业务拓展部、以及财务部的骨干人员，几乎在同一时间接到了猎头公司或者直接来自某些“新成立优质公司”的电话。
　　
　　这些电话的内容如出一辙，却又精准地戳中了每个人的痛点。
　　
　　开出的条件令人咋舌：薪酬至少是现在的两到三倍，职位普遍提升一级甚至两级，承诺期权、股权激励，办公环境是市中心的甲级写字楼，福利待遇更是好得离谱。
　　
　　五险一金全额缴纳，带薪年假十五天，节日福利是现金加奢侈品，甚至连员工的子女教育和父母医疗都能提供补贴。
　　
　　更可怕的是，对方似乎对浩宇内部的情况了如指掌，针对每个人的专业背景、职业诉求甚至一些私下里的抱怨，都给出了极具诱惑力的“定制化”方案。
　　
　　物流调度中心的副主管老李，最近正因为儿子要上重点中学，学费和择校费压得他喘不过气，对方不仅开出了三倍薪资，还承诺帮他解决儿子的入学问题。
　　
　　财务部的小刘，刚结婚不久，正在攒钱买房，对方直接开出了年薪二十万，还答应帮他承担一部分首付。
　　
　　信息技术部的程序员小张，一直觉得自己在浩宇得不到重视，对方则承诺让他担任技术小组组长，负责一个全新的智能物流项目，预算无上限，还能给他配备最先进的设备和团队。
　　
　　一开始，只是个别员工私下里议论，偷偷去面试。
　　
　　但纸终究包不住火，很快，消息就像瘟疫一样在浩宇内部传开了。
　　
　　“听说了吗？老李，就是调度中心那个副主管，被挖走了！去了一家新成立的什么‘寰宇物流’，直接当总监，薪水翻了三倍，还帮他儿子搞定了重点中学的名额！”物流部的一个年轻员工压低声音，对着身边的同事说道，语气里满是羡慕和嫉妒。
　　
　　
　　
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