第19章 新团队与新挑战 (第2/2页)
　　
　　“马总，这政策真是及时雨。”王慧感慨，“我听说好多小厂都在裁员，我们不但不裁，还能拿补贴。”
　　
　　“所以越是困难时期，越要沉住气。”马晓雪说，“政府给我们支持，我们就要把企业做好，把员工稳住，这才是良性循环。”
　　
　　她走到窗边，看向楼下华强北熙熙攘攘的人流。
　　
　　2008年的深圳，经济总量突破了5000亿元，但全球金融危机的阴影已经开始笼罩。
　　
　　许多外贸企业订单骤减，哀鸿遍野。
　　
　　可是，危机中总有转机。
　　
　　马晓雪想起昨天看到的数据：深圳职场女性数量比三年前增加了40%，中高收入群体扩大——这正是千喜国际的目标客户群在增长。
　　
　　手机震动，是幼儿园老师发来的照片：宁宁和小朋友们在玩积木，笑得眼睛弯弯。
　　
　　马晓雪保存了照片，设成手机壁纸。
　　
　　她奋斗的意义不仅是为自己，更是为了给女儿、给员工、给这座城市创造更多的价值与可能。
　　
　　……
　　
　　五月，德国订单进入最后质检阶段。
　　
　　马晓雪带着新任质检主管下到工厂——这位主管就是陈磊介绍的下岗女工之一，赵大姐，有二十年服装质检经验。
　　
　　“赵姐，这批货是出口欧洲的高端订单，标准要比国内严。”马晓雪拿起一件西装。
　　
　　赵大姐戴上老花镜，仔细检查：“马总您放心，我这眼睛，线头都逃不过。”
　　
　　生产线尽头，赵大姐突然叫停：“等等，这件有问题。”
　　
　　她指着一件深灰色西装的袖口：“这个纽扣，光泽度和其他的不一样。”
　　
　　马晓雪凑近看——确实，如果不仔细对比，几乎看不出差别，但这批纽扣是意大利进口的，要求完全一致。
　　
　　“这批有多少件用了这个纽扣？”
　　
　　“大概二十件，是昨天下午缝的。”车间主任查了记录，“可能是两批纽扣混了，但差别这么小……”
　　
　　“全部拆了重缝。”马晓雪毫不犹豫，“客户不会因为‘差别小’就接受瑕疵。”
　　
　　车间主任面露难色：“马总，拆改要耽误一天工期，可能影响交货。”
　　
　　“那就加班赶工。”马晓雪态度坚决，“赵姐，你带着质检组亲自监督拆改。车间主任，通知工人今晚加班，我付三倍加班费。”
　　
　　她又转向助理：“联系纽扣供应商，让他们立刻补发正确批次的货，空运，费用我们承担。”
　　
　　处理完这些，马晓雪回到办公室已经晚上九点。
　　
　　陈磊打来电话：“还在忙？宁宁说要等妈妈讲故事。”
　　
　　“马上回。”马晓雪疲惫但坚定，“今天做了个决定，可能让公司损失几万块，但我觉得值。”
　　
　　电话那头沉默了一下，然后传来陈磊温和的声音：“你做的决定，我都支持。早点回来，女儿等你。”
　　
　　挂断电话，马晓雪看着桌上宁宁的照片。
　　
　　她想，她今天坚守的不只是一个纽扣的标准，更是一种价值观——那种她想传承给女儿的东西：认真、诚信、不妥协。
　　
　　……
　　
　　六月，公司组织了第一次全员团建，地点选在东部华侨城。
　　
　　路上，新老员工自然分成两拨。
　　
　　老员工聊着公司早期的趣事，新员工安静听着。
　　
　　马晓雪注意到了这种隔阂。