第233章 再送礼与抱大腿 (第2/2页)
　　
　　最关键的是，连组长都在上面题字了，这不就相当于领导默许了吗？
　　
　　这行龙飞凤舞的字迹，组里的笔杆子们哪个认不出来？领导都亲自“背书”了，他们还有什么好推辞的？怎么敢推辞呢？
　　
　　“你…你今天算是给我上了一课！”
　　
　　王文韬叹了口气，语气中带着几分自嘲：“这字，以后我再也不会随便给人写了，真是落笔成债！”
　　
　　江振邦笑道：“老师，您给我写绝对没问题。兴科是国企，咱们这卡是发给工人的，您这是在给广大劳动人民鼓劲。”
　　
　　王文韬摇了摇头，不想再纠结此事了。
　　
　　他神色恢复了工作时的严谨，他翻开面前的一份文件，换了个话题：“你们兴科最近搞的那个组织架构改革，方案我看了，全面接轨西方企业的法人治理结构，设立首席官制度，实行扁平化管理，变动很大呀…能具体说说你的思路吗？”
　　
　　江振邦答道：“主要是不改不行了，兴科如今已经是一个跨地区、跨行业的集团，原来的管理模式效率太低，已经全面脱节。”
　　
　　“另一方面，兴科已经在做跨境贸易，考虑到我国迟早要加入WTO，我们企业也要提前与国际接轨……”
　　
　　江振邦说完原因，又将改革的“战略驱动、精简高效、权责清晰”等核心设计原则，以及将兴科全盘改成国际通行的公司治理和职位体系的考量，简明扼要地汇报了一遍。
　　
　　这是江振邦基于后世成熟的现代企业治理结构，结合九十年代国企的实际情况，做出的最符合兴科当下的改革。
　　
　　王文韬听得很认真。
　　
　　他时而点头，时而提问，手中的钢笔在笔记本上快速记录着，偶尔还会停下来，若有所思地盯着江振邦看上一会儿。
　　
　　先遣组入驻兴科已有近一周了。
　　
　　王文韜与江振邦接触的时间越久，通过各种渠道对这个年轻人了解得越深，他心里的惊讶也就越盛。
　　
　　眼前这个人，虽然只有二十出头的年纪，但在企业管理、宏观经济、乃至国际政治上的见解，却异常地老辣和深刻，远远超出了很多在商海里摸爬滚打了几十年的老企业家。
　　
　　尤其是江振邦刚刚提到的那句“为了应对WTO的挑战”，让王文韬颇为触动。
　　
　　时至今日，国内的企业界，甚至是很多地方政府，对“入世”这件事都还抱着一种恐惧和抵触的心态，生怕国门一开，脆弱的民族工业就会被跨国巨头们冲得七零八落。
　　
　　可江振邦非但不怕，反而已经开始磨牙，准备去做那头冲出去吃肉的狼了。
　　
　　这种格局，这种远超时代的前瞻性，或许才是江振邦能够带领兴科崛起的根本原因吧。
　　
　　“对了，”
　　
　　王文韬忽然想起什么，看向江振邦，目光带了点询问：“上次让你写的那篇关于国企改革的文章，你动笔了没有？”
　　
　　一笔未动啊！
　　
　　根本无从下笔！！
　　
　　而且这才两天呐，你这就催稿了？当我是写网文的吗？
　　
　　江振邦心中长叹，但面色严肃：“动笔了，正在写呢！不过……”
　　
　　接着，江振邦面露难色，话音一转：“最近厂子里的事儿太多，我实在分身乏术……估计等祝副总视察完我也写不完。”
　　
　　王文韬屡次提出要求，江振邦要是再拒绝就是给脸不要脸了，所以上次谈话后，他便把这事儿应了下来。
　　
　　但答应下来后，江振邦就非常头疼了。
　　
　　他之前能写出兴宁市国企改革方案，是因为前世他半辈子都在兴宁市，他对兴宁的情况太熟悉了。
　　
　　可现在，王文韬让他站在全国的高度去针对国企改革写什么规划，写什么思考。
　　
　　抛开其中涉及的复杂矛盾、牵扯的各方利益关系不谈，也不去考虑自己会不会被当枪使，被扣上各种帽子……写文章这件事本身，对江振邦自身的能力就是个艰巨的挑战。
　　
　　另一方面，他现在的工作确实也很多，所以，拖吧！
　　
　　王文韬也没有苛求，只是点了点头：“慢慢写，要保证质量，但不能拖得太久了。”
　　
　　“……”