第二百七十九章 王松合再临学院，这危机意识还挺强 (第1/2页)
末位淘汰制的消息，通过会议传达之后，快速在营里扩散。
一些老干部信心满满，干劲十足，新干部则是有仿徨，有激动。
一般来讲，这种制度都是军区层面才会用。
甚至九十年代末，连军区也没有形成这种末位淘汰制，因为大批量的国防生，以及军校生还没步入各个单位。
很多单位干部，都是以前志愿兵成批成批的提干，以及部队内部优秀战士提干。
一些排长，连长，营长，动辄干十年八年，一直到转业，位置非常固定，人员流动性并不大。
陈默这么搞，不说是开创先河也差不多了。
当然，示范营也有这个底气，毕竟干部的数量太多了，中尉的数量在全营都能组成一个加强连。
很适合建立这种良性的竞争机制，以及军官流动模式。
下面的干部对于新制度，通常不会提出疑问，执行就可以。
但教导员方培军思虑再三，还是觉得这种制度太过草率，至少太过严格。
他看到陈默，背着手在坦克连那边观看98式主战坦实验。
老方一路小跑着来到跟前，从口袋抽出烟给陈默递了一根，仰头示意刘鸿运的方向道:“刘营长挺敬业啊，今天一整天都在琢磨新式坦克。”
“干一行爱一行呗，坦克营营长哪有不爱坦克的。”
陈默笑了笑接过香烟点燃。
干部的能力分为很多种，有些是个人能力强，就比如程东，王艳军这些人，你给他们一些新兵，他们凭借自己能力都能带出一支侦察连。
但还有一种，就是陈默这样的，专业性不强，带兵不是他的强项，技术方面更别提了，他只有理论。
不过没关系，只要会识人用人就行，作为以前的机要秘书，他很清楚专业的事情交给专业的人去干，才能事半功倍。
自己负责掌舵就行。
方培军站在跟前看了一会，语气略带犹豫道:“秀才，你刚才开会讲的末位淘汰制，真的要实施？”
“现在全营都在朝着功臣榜努力，积极性不差劲，如果真有人在考核中垫底，连队主官要换嘛？”
“频繁更迭，会不会影响战斗力？”
“这个不用担心。”陈默伸手弹飞烟头，叉着腰道:“以前不搞，那是咱们人少，连队规模不成型。”
“现在情况不同了，军区后续估计会给予一些帮助。”
“再加上装步，坦克，工兵，侦察，后勤，电子对抗，医疗等等单位出现，取消固有连队编制，恢复分队规模，那是必然要走的流程。”
“分队规模就是兵种合成，而合成又属于单元模块式搭积木，主官更迭对战斗力影响没那么大。”
“反而是更迭的越快，对咱们战斗力越有帮助。”
“不能吧？”
方培军听着陈默的解释，有些半信半疑。
他在示范营呆了有一段时间，多少有点了解。
要说分队规模会弱化连长的存在感，连级干部变得不再那么重要，这点他承认。
可要说主官迭代会加强战斗力，老方觉得，这多少有些胡扯了。
哪有因为换主官换的勤，而提升战斗力的说法？
意识到教导员有疑问，陈默笑着搓了搓手，提起裤腿坐在地上，拍了拍地面邀请方培军坐下。
而后，陈默伸手指了指几个连队忙碌的区域，开口道:“老方，你看下咱们营，知道为什么咱们被称为示范营吗？”
“第一个信息化营呗！”方培军想都没想，直接回应。
“对啊，第一个信息化营。”陈默点点头:“之所以说第一个，那就意味着还有第二个，第三个，第四个。”
“目前我们有大军区支持，有总参支持，有学院支持，有军区支持，装备上，我们接受了资源倾斜。”
“人员上，我们完成了多干部和技术骨干的组合，但这些都不是没有代价的啊。”
“总有一天，我们是要还的。”
“未来，七大军区都要建立信息化营，咱们作为第一个，就要还给总参，还给大军区一批信息化改革的种子。”
“而咱们营现在这些干部，就是下一次大范围军改的种子。”
陈默话没说的太透彻。
但方培军好歹也是教导员，哪怕基层经验欠缺，也明白了陈默的意思。
是啊。
第一个信息化示范营，不光要担负组建的重任，还要担负培养的重任。
如果营内不在成型期间，搞末位淘汰制，那么一旦其他军区需要营里支援骨干时，那么营区内的军官就会大范围流失。
届时，不光调走的人能力不足，撑不起来信息化营的工作，留下的这些，同样也会因为能力问题，撑不起来。
撑不起来，就意味着战斗力大幅度下降。
陈默刚才那句，只有频繁轮换，才能保证战斗力，其中的意思就是，刺激全营干部去学习，去竞争。
一旦别的军区有需要，上面人开口，那么示范营可以随意挑选大批量有才能的骨干去支援。
既不影响自己，又不影响别人。
还可以将自己的人脉，扩散到七大军区。
方培军越想越心惊，他扭头瞅了一眼坐在地上，笑眯眯看着远处训练的陈默。
老方突然有些不知道该说什么了。
作为老搭档，他竟然不知道陈营长这么有远虑。
末位淘汰制，前景有多大，几乎不可想象啊。
尤其是刚才那句，下一次大规模军改，营里这些干部就是各大军区的种子。
乖乖！！
知道这意味着什么吗？
这将意味着七大军区一旦组建信息化营，那么那些营里的主要骨干，都是秀才带出来的人。
更恐怖的是，如果有一天，上面真正重视信息化，甚至开始大范围转型时。
那么自己营里这些干部，会成为全军各个单位的种子，而这些人，都是一个人带出来。
这种影响力，能让秀才在军中走到哪一步？
团长，师长，肯定是不可能止步吧？！！！
“秀才，你这个想法，可以！”
此刻，方培军再没有一丝一毫的疑惑了，末位淘汰制确实能够提升全营战斗力。
至于其他，老方已经不知道该怎么形容了。
实在是有些超出他的理解。
“我也是瞎琢磨的。”陈默谦虚了一句，继续道:“那什么，老方，这个末位淘汰制不能光喊口号，要落实。”
“你有空了就去找找程参谋长，多研究一下战术战法总结应用，这是下一步工作当中，咱们全营的重点。”
“最好让参谋部的干部建立对点帮助，建立学习小组，程参谋长那里，有以前蓝军营建分队的文件，眼下关于考核的要求只有一个。”
“那就是涉及各级主战单元职能和单元通用战术配合，都要尽快掌握，努力成为复合型人才。”
“行，我反正也没事，现在就去找老程商量商量。”方培军起身拍拍屁股:“还有别的需要注意的嘛？”
“没有，方式方法不重要。”陈默摇摇头:“总之我不管用什么办法，头悬梁也好，锥刺股也罢，半个月内必须搞清楚全营主战和辅战分队具体干什么，怎么干，体系内职能定义是什么。”
“这个月底就要考核，我只看结果。”
“时间紧，任务重，大家都辛苦一下吧。”
“行，我知道了。”
方培军说完，快步离开。
学习和监督，这活一听就是参谋和政工的活，看来接下来，不光营里其他干部忙。
营部的人也要忙了啊。
。。。。。。。。
新制度下放，确实调动了营里的氛围。
一下午的时间而已。
程东就将以前分队集训的安排以及各项数据，整理成教材手册，分发给全营的干部。
上面详细记录了分队训练记录，进步成果，碰头会议指出的问题，各分队协同的细节。
陈默没什么事情，干脆就回到宿舍，躺在大铁床上，思考后面的工作怎么开展。
其实新制度下放，陈默说的很热血，也能刺激不少新干部嗷嗷叫，去学习，去主动要求进步。
但这只是表面，新制度代表什么？
这些东西代表着无尽冷酷。
同样也代表着考核绝对公平，陈默从开会任命工兵连连长，以及后勤供应排长的时候，就是在传达公平公正。
然而，绝对公平，其实就是不公平。
某些老干部学习机械化学了十年，自身文化程度不高，对于信息化接触适应会非常慢。
只要出现对战法研究不够深，领悟不够精的情况，就没办法去跟学院毕业，善于学习的那帮人拼。
所以，全营干部不少，将近二百人，最后能出头的必然是凤毛麟角。
绝大多数人，都会被制度无情淘汰，连熬资历能上去的幻想都被剥夺，成为垫底的尸骨。
所谓一将功成万骨枯，就是这个道理。
但这并不影响全营的积极性。
毕竟自己通过考核争取来的职位，总比自己等来的职位，更有诱惑力。
还有就是。
狼来了，逃生时有必要比狼跑的快吗？不，根本没必要，只需要跑的比同伴快就行。
这是古今中外妥妥的真理。
所以，等到傍晚吃晚饭时，陈默从宿舍下楼，就看到一个个拿着教材和手电的干部，躲到稍微偏僻点的地方。
准备去独自用功。
内卷开始了。
陈默背着手站在训练场入口看了一会，说来也怪，他自从回到营里，一直都在考虑怎么补救宣传被打回的事。
脑子里多少有点乱。
可不知道为什么，明明各方面都考虑到位了，就感觉自己好像缺点什么东西给忘了。
思来想去，没有找到原因。
陈默抬头敲敲额头，随即扭头看向王建勇:“大勇。”
“诶，营长，咋了？”王建勇快步上前。
“我总觉得有事没考虑到位，是不是还有什么事情没解决？”
“没有啊。”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）