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第一卷 第523章 扩大体制内岗位,加强基层治理力量

第一卷 第523章 扩大体制内岗位,加强基层治理力量 (第1/2页)
  
  市委书记办公室。
  
  组织部部长秦胜、人社局局长孙厚德、财政局局长赵国强,三位明州市的重量级人物,准时来到了郑仪的办公室。
  
  三人脸上都带着恭敬的笑容,但心里想的,却各不相同。
  
  秦胜的心情无疑是三人中最好的。
  
  作为郑仪的心腹,他早就知道书记在酝酿扩大体制内岗位这件事。
  
  这对组织部来说,绝对是天大的好事!
  
  组织部的核心权力是什么?
  
  干部管理和人事调配!
  
  扩编,就意味着有大量的岗位需要选拔和任命干部!
  
  组织部的话语权、影响力,都将随着这次扩编而水涨船高!
  
  他这个组织部长,手里能掌握的资源和人脉,也将大大增加!
  
  这让最近因为处理工会干部调整、得罪了不少人的秦胜,一直有些压抑的心情改善了不少。
  
  总算有点让人高兴的事了。
  
  当然,他也深知,好事办好才是好事,好事办不好,那就是罪。
  
  以郑书记的性格和作风,对这次扩编的要求肯定会非常严格。
  
  组织部必须拿出切实可行的方案,确保选上来的人是真才实学、能干事、会干事的人,而不是滥竽充数、或者又塞进来一堆关系户。
  
  所以他今天来,虽然心情不错,但态度绝对认真,脑子里已经在飞速盘算,哪些部门缺编最严重,哪些岗位最急需,哪些人选最合适……
  
  孙厚德的心情则复杂得多。
  
  最近他可以说是明州市委市政府最风光的局长之一。
  
  “明州就业网”的成功推出,让他这个人社局长名声大噪,不仅在领导面前露了脸,在群众中也赢得了好口碑。
  
  走到哪里,都有人夸“孙局长干了件大好事”。
  
  这感觉,确实不错。
  
  但他很清楚,这一切的背后,是郑书记的高瞻远瞩和强力推动。
  
  现在,郑书记突然又把他叫来,还叫上了组织部长和财政局长……
  
  肯定又有大事!
  
  他既有些期待,又隐隐有些不安。
  
  期待的是,如果能再干成一件像“就业网”那样的漂亮事,他的仕途说不定能再上一个台阶;
  
  不安的是,郑书记的要求向来极高,稍有差池,可能就前功尽弃。
  
  财政局局长赵国强,倒是相对轻松一些。
  
  他是郑仪到任后,从省财政厅交流下来的干部,专业能力强,作风也比较务实。
  
  他来明州这几年,见证了明州财政状况从“吃饭财政”到“建设财政”再到如今“发展财政”的巨大飞跃。
  
  去年,明州一般公共预算收入历史性地突破了五百亿大关,加上政府性基金收入等,现在全市财政总盘子已经超过一千亿!
  
  有了钱,腰杆就硬。
  
  只要是市委、市政府定下来的事,只要是为了明州发展大局,财政局基本上都是全力支持,从不拖后腿。
  
  所以,他今天来,心态比较平和,主要是来听指示、做好保障的。
  
  “都坐吧。”
  
  郑仪指了指沙发,自己也在主位坐下。
  
  赵希言给三位领导泡上茶,然后退了出去,带上了门。
  
  “今天请三位来,是想跟你们通个气,商量一件关乎明州长远发展的大事。”
  
  郑仪开门见山。
  
  “最近,市委在大力推动工会改革,加强职工权益保障。”
  
  “这件事,牵扯面很广,涉及到我们很多部门的工作。”
  
  “厚德局长,你们人社局那边,最近怎么样?”
  
  郑仪首先看向孙厚德。
  
  孙厚德赶紧放下茶杯,坐直身体。
  
  “书记,我们局最近确实忙,但也干劲十足!”
  
  “特别是‘明州就业网’上线以来,社会反响非常好,企业和求职者都很满意。我们正在根据运行情况,不断优化功能,扩大覆盖范围。”
  
  “另外,社保扩面、人才引进、职业技能培训这些常规工作,也在扎实推进。”
  
  “总体来看,局面不错,干部职工士气也很高。”
  
  孙厚德汇报得很有条理,也很有底气。
  
  郑仪点了点头。
  
  “就业网这件事,你们办得不错,市委是肯定的。”
  
  “不过,”
  
  他话锋一转。
  
  “我今天想重点问的,是你们劳动保障监察这一块。”
  
  “监察?”
  
  孙厚德心里咯噔一下。
  
  劳动保障监察支队,是人社局下属的一个执法单位,主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规,查处违法行为,比如拖欠工资、不签劳动合同、不缴社保等等。
  
  这块工作,重要吗?
  
  当然重要!
  
  但也是人社局内部公认的“硬骨头”、“麻烦篓子”!
  
  吃力不讨好,矛盾集中,风险还高。
  
  “书记,劳动保障监察这块……我们一直在抓。”
  
  孙厚德斟酌着词句。
  
  “每年处理的欠薪案件、劳动纠纷调解也不少。但……确实存在一些客观困难。”
  
  “哦?什么困难?说说看。”
  
  “最大的困难,就是人手不足!”
  
  孙厚德开始倒苦水。
  
  “书记,您是知道的,我们明州现在有多少家企业?个体工商户?多少劳动者?”
  
  “几十万家市场主体,几百万劳动者!涉及劳资关系的纠纷、投诉,每天都有!”
  
  “可我们市本级的劳动保障监察支队,加上内勤,一共才多少人?不到五十个!”
  
  “下面各区县的监察大队,人就更少了!”
  
  “这么点人,要管这么大的面,根本管不过来!”
  
  “很多时候,只能是有选择性地处理一些影响大的、群体性的案件。对于那些零散的、个案的投诉,往往就力不从心,或者……处理起来周期很长。”
  
  孙厚德说的确实是实情。
  
  明州经济快速发展,市场主体如雨后春笋般涌现,劳资关系也日益复杂。
  
  但劳动监察这支队伍的建设,却严重滞后。
  
  “除了人手,还有什么问题?”
  
  郑仪继续问。
  
  “还有就是……队伍结构不太理想。”
  
  孙厚德看了一眼旁边的秦胜,有些话不太好说,但书记问了,他必须如实汇报。
  
  “监察支队工作辛苦,压力大,天天跟企业和劳动者打交道,处理矛盾,有时候还要面对威胁。”
  
  
  
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