第157章 你们都知，独我不知？这——哦，也不是多重要 (第1/2页)
　　
　　南祝仁刚刚回到办公区，坐下来才一会；
　　
　　其他的年轻助理、咨询师、或者不那么年轻的咨询师们，还正在踌躇，要不要上前来出于礼貌，去关心一下南老师的时候；
　　
　　突然——
　　
　　所有人都接到了一条消息。
　　
　　消息来自公司工作群。
　　
　　【霍华德：@所有人，五分钟后会议室集合。】
　　
　　这个消息立刻转移走了办公区众人的关注点。
　　
　　“开会？”
　　
　　开会不是什么稀奇的事情。
　　
　　“老板要开会？！”
　　
　　这才稀奇。
　　
　　……
　　
　　虽然霍华德是公司的老板，理论上的工号001，坐第一把交椅的老大。
　　
　　但所有人入职至今，其实都有着一个公认的事实——
　　
　　言诺心理中心，翁娉婷主管才是话事人。
　　
　　这一点，咨询部门的咨询助理和咨询师们自然是坚定认同的。
　　
　　而哪怕是人力资源部门、网络宣传部门的同事——是的，中心还有这两个部门——也深刻认同。
　　
　　因为，言诺中心所有的业务，都是围绕着咨询开展的；所有的工作要求，也都是围绕着咨询制定的。
　　
　　同时，作为坐镇中心的资深大咨询师，翁娉婷还一手包办了公司的管理体系、咨询系统、日常制度等等。
　　
　　而平时的月度会议、总结会议、紧急会议、案例分享会议等等，也都是翁娉婷来主持的。
　　
　　换句话说，作为老板的霍华德，是一次也没有给言诺中心的众人开过会的。
　　
　　而这回——
　　
　　“你看，翁主管好像也不知道这次的会议啊。”
　　
　　各个部门到达会议室之后，很快看到了微微皱着眉头的翁娉婷。
　　
　　“老板这次的会……到底要讲什么？”众人忍不住窃窃私语起来。
　　
　　……
　　
　　与南祝仁时不时地就会被叫进办公室，去进行各种形式的谈话不同。
　　
　　对于多数言诺心理中心的员工来说，老板平时都是神隐的。
　　
　　一般员工基本上也就刚入职的时候，会和老板有一次面对面单独交流的机会；
　　
　　再之后，大家跟老板的交流就很少了。
　　
　　基本就只有偶尔在上班时间，霍华德“视察工作”到处遛弯的时候，看到了问一句“在工作啊，小X”这样的问好了。
　　
　　这样来看，老板似乎也不是很想跟员工们交流的样子。
　　
　　南祝仁这种业绩极其优秀的员工，算是例外。
　　
　　除此之外，大家对老板的印象就只有发工资的时候了——因为翁娉婷会强调发工资的钱是老板的。
　　
　　那么。
　　
　　言诺心理中心的员工们，平时是怎么看待霍华德的呢？
　　
　　“虽然最近业务不怎么样，但老板发钱是挺准时的，从来不拖欠。”
　　
　　这是标准打工人的看法。
　　
　　“我听说老板最近在市中心又租了两套办公室啊，明明这边都没有什么业务，老板这么做有什么理由？”
　　
　　这是消息比较灵通的。
　　
　　“开在市中心的话，业务会变得更多吧？”
　　
　　“会吗？”
　　
　　“……嗯，会吧，吧？”
　　
　　“这又不是开奶茶店。案例要么就是熟人介绍，要么就是网络平台引流，关地段位置什么事？”
　　
　　
　　
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